让我们有所作为

我们正在利用我们的资源和专业知识,帮助为所有人创造一个更具包容性的经济.

找到适合自己的职业

除非另有说明,否则反映2023年的数据

18K+

2011年以来聘用的退伍军人

49%

全球新雇员中有一半是女性

57%

新大学.S. 招聘是种族多样化的

380K+

员工义工时间

增强我们人民的能力

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已证实的价值:工作中的自闭症

将神经发散型员工纳入企业文化需要教育和意识, 但回报是无价的

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扩大巴尔的摩的就业和机会

一个新的虚拟呼叫中心——灵感来自底特律的一个类似模式——正在创造就业机会,帮助员工开始他们在澳博官方网站app的职业生涯之旅.

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无障碍能力最大限度地发挥残疾员工的贡献, 长期患病或照顾他人的责任. 

阿德兰特赋予西班牙裔和拉丁裔员工识别和追求职业发展和社区参与的机会.

AsPIRE旨在为亚裔和太平洋岛民提供专业发展和领导机会.

BOLD为非洲裔员工提供了一个专注于专业和个人发展的赋权环境.

NEXTGEN帮助早期职业人士在所有业务级别和群体之间建立网络和关系.

同性恋的骄傲, 同性恋, 双性恋和变性员工, 联盟和管理促进包容的环境.

Sage鼓励并始终致力于个人和职业发展, 在分享宝贵信息的同时.

VETS发现并倡导将加深公司对退伍军人家庭的承诺的机会.

wotm标志

“移动中的女性”提供了一个协作论坛,并提供了能够成功留住女性的工具, 在各级发展和提高妇女地位.

Working Families Network provides knowledge sharing and networking opportunities to support employees with work and family integration; open to all employees in EMEA and APAC.

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